Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Расчет оплаты за вынужденный прогул

01.07.2013

Здравствуйте.

Я, методист института повышения квалификации работников образования, не согласившись с сокращением, подала в суд исковое заявление на работодателя с просьбой о восстановлении на работе. Подсчитывая оплату за вынужденный прогул, который составил 41 рабочий день, опиралась на Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916). Однако работодатель исключил из суммы вынужденного прогула такие виды оплат, как: оплата за лекционные и практические занятия; оплата за ведомственную награду («Отличник народного просвещения»), что, на мой взгляд, противоречит п. 2 Положения.

Вопрос: прав ли работодатель?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Расчёт выплат сотрудникам.Перерыв(простой) в работе может случиться по причинам: — по вине организации; — по причинам, не зависящим от организации и сотрудника; — по вине сотрудника. Время перерыва по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине сотрудника вообще не оплачивается. Простой по вине работодателя оплачивается исходя из среднего заработка. При этом выплачивается не менее 2/3 среднего заработка, начисленного за время вынужденного отдыха. Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Если простой затянулся, перерассчитывать сумму среднего заработка каждый месяц не нужно. Выплачивать работникам деньги следует в сроки, установленные в организации для выдачи заработной платы.

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru
Загрузка
Наверх