Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Несвоевременная выплата з/пл.

По договору, подписанным мной и работодателем всё было регламентировано.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый вечер!

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях при задержке заработной платы работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (п. 1 ст. 5.27).

Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику (отпускных, выплат при увольнении и т. д.), он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер такой компенсации - «не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)».

Таково требование статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок и задержка выплаты составляет более трех дней, следует обращаться в суд.

Исковое заявление о неправомерном действии работодателя, не выплатившего зарплату работнику, подается в суд по месту нахождения предприятия или по месту жительства работника.

Невыплата зарплаты кроме указанных выше вызывает для работодателя и такие негативные последствия, как:

-административный штраф в соответствии со ст. 5.27 ТК РФ, который составляет для организаций от 30 до 50 тыс. руб., а для предпринимателей от одной до пяти тыс. руб.

-может быть приостановлена на срок до 90 суток деятельность предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).
-на руководителя предприятия может быть наложен штраф в размере до 5 тыс. руб. в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ

-при повторном нарушении руководителя могут лишить на срок до трех лет права занимать руководящие должности (ст. 3.11 КоАП РФ)

- если заработная платы не выплачивается более 15 дней работники имеют право остановить работу до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ)

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru

Здравствуйте. Работал на Троицкой ГРЭС по договору з/п не дали с февраля. Что делать? И ещё...дал в долг 300000 в 2012г. (по нотар. договору) женщине продавшей мою комнату в комуналке. Долг не отдаёт с мотивом отсутствия денег....Что делать?

Загрузка
Наверх