Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



увольнение

11.09.2014

Здравствуйте!

Я написал на увольнение пока не закончился испытательный срок на предриятии начальник цеха подписал возражаю директор тож самое написал и мне пришлось неходить на роботу чтоб меня уволили причем оговора не было насчет какой либо отработки и сейчас я уволен по статье за прогулы приказ я тоже подписал.

Пожалуйста подскажите можно ли что нибудь с этим сделать ну чтоб не по статье


Метки вопроса: увольнение |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Артем.

Сейчас сделать уже ничего нельзя, так как Вы нарушили ТК РФ (не являлись без уважительной причины на работу), то есть работодатель правомерно уволил Вас за прогулы.

Действия работодателя в отношении Вашего заявления также неправомерны. Принудительный труд у нас запрещен. На основании ст. 71 ТК РФ работодатель обязан был Вас уволить по истечение 3-х дней с даты подачи заявления (т.к. у Вы находились на испытательном сроке).

Вам нужно было раньше обращаться за консультацией. 3 дня после подачи заявления Вы ОБЯЗАНЫ были отработать, а не ходить на работу нельзя было. Нужно было действовать законными способами, а не портить себе репутацию. По истечении 3 дней уже можно было не ходить на работу, а если бы Вас уволили по статье, то можно было бы обратиться в суд.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх