Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

увольнение с переводом

Как работодатель обязан уволить работника при переводе его в другую организацию. Какова должна быть формулировка в заявлении работника о переводе.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Иван.

Основанием для увольнения по переводу является ст.77 ч.5 ТК РФ:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Со стороны принимающей стороны должно быть письмо о том, что на таком-то предприятии имеется вакантная должность, прощу рассмотреть вопрос о переводе такого-то работника на вакантную должность с такого-то числа.

В ответ работодатель должен направить письмо о своем решении, то есть возражает или не возражает.

Затем сам работник уже пишет заявление:

Прощу перевести меня с токого-то числа в такую-то организацию на такую-то должность.

Данное заявление визируется и затем подготавливается приказ. Уволить работника с такого-то числа в связи с переводом в другую организацию.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх