Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Расторжение трудового договора

21.09.2014

Здравствуйте! Прошу дать комментарий к п.5 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ. Именно: что подразумевается под неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Спасибо.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Владимир.

Под упомянутым пунктом статьи подразумевается документально зафиксированные факты того, что работник не справляется со своими обязанностями,не выполняет допустим план или срывает сроки сдачи важных отчетов из-за халатного отношения к работе, т.е. свои должностные обязанности выполняет не на должном уровне, опаздывает систематически на работу, не выполняет распоряжения руководства, и эти факторы негативно отражаются на общей производительности труда. Данные факты должны быть зафиксированы, допустим рапортами вышестоящего руководителя, объяснительными записками самого работника, докладными записками со стороны других работников. На основании этих документов к работнику должны быть применены дисциплинарные взыскания и не один раз, а минимум два раза и только после этого работника можно уволить.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх