Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Где и как должно фиксироваться начало и окончание рабочего дня?

Имеется предприятие с проходной, где до недавнего времени осуществлялся проход сотрудников по пропускам с чипами. Начало рабочего дня и его окончения фиксировалось по времени прикладывания пропуска к считывающему устройству.

С 01.10.14 г. необходимо пройти через проходную за 10 минут до установленного начала рабочего дня, соответственно выйти не ранее, чем через 10 минут после окончания рабочего дня.

То же самое и с обедом: выйти необходимо не ранее, чем через 10 минут после установленного начала обеденного перерыва, а вернуться не позднее, чем за 10 минут до завершения обеда.

Устройств фиксации прихода и ухода непосредственно на рабочих местах нет.

Профком и юрслужба приказ согласовали.

Но законно ли это?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Михаил. Такое распоряджение, конечно же, нарушает права работника. Если у вас в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что рабочий день начинается, к примеру, в 8.00. то и на работе вы должны быть не позже 8-ми, а придете ли вы в 07.45 или 07.55 - это ваше личное дело. То же самое касается и окончания рабочего дня. Поэтому данный приказ не законный, он ухудшает положение работников. Если вас, к примеру, в 8.00 не будет на рабочем месте, то на вас могут наложить дисциплинарное взыскание, но обязать приходить раньше не могут.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх