Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

хочу выйти из декрета до 1.5 лет

Здравствуйте,решила выйти из декрета до достижения ребёнком 1.5 лет,работодатель не хочет ,ссылаясь что нужны будут часы для кормления ребёнка и т.д и т.п и в случаи проверки со мной могут быть у них проблемы,но мне не нужны эти часы,я хочу выйти на свою должность в полном объёме на общих условиях. как я могу аргументировать свои права,на какие статьи ссылаться. спасибо.я работала сутки трое,двое


Метки вопроса: декретный отпуск |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Марина.

Ваш работодатель не прав.

Вы имеете полное право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком частично и это право вам дает ст.256 ТК РФ, где сказано:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Из приведенной нормы следует, что частью отпуска могут воспользоваться не только другие родственники, но и сама мама.

Также в упомянутой статье сказано:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть вы имеете право по своему жэеланию работать и при неполной занятости и при полной.

В вашей ситуации нужно поступить следующим образом. Вы пишите заявление в двух экземплярах о том, что с такого-то числа хотите выйти на работу, заявление пишите за две недели до предполагаемого срока выхода. Затем заявление официально регистрируете через канцелярию, либо отправляете заказным письмом с уведомлением, то есть у вас должна быть отметка о том, что вы заявление подали и его получили в вашей организации. Далее в установленный срок вы являетесь на работу. Если вас не допустят то требуйте письменного объяснения. С этими доказательствами вы вполне можете обратиться в Инспекцию труда для отстаивания своих прав.

И все же я бы посоветовала вам сначала поговорить с начальником еще раз, объяснив, что за ребенком есть кому ухаживать в периоды вашей работы в смену, поэтому дополнительных гарантий вы не требуете.

И все же мне хотелось бы вам напомнить, что как мама ребенка, которому еще и нет 3-х лет вы имеете право на ряд гарантий, то есть без вашего письменного согласия вас не имеют право привлекать к сверхурочным и ночным работам, к работе в выходные и праздничные дни, посылать в командировки и собственно вас не могут уволить.

Учитывая, что вы будете работать сутки/трое, насколько я поняла, привлечение к ночным работам будет, поэтому для вас нужно будет писать отдельный приказ, хотя бы раз в месяц о том, что вы привлекаетесь к ночным сменам в соответствии с графиком и вы согласны.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх