Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Замена должности при оптимизации численности работников учреждения

При уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора (при этом изменяется наименование должности, оплата труда, рабочее время и время отдыха) должен ли работодатель в письменной форме представить каковы будут эти изменения? В данном случае предполагается, что должность санитарки заменяется на уборщицу, при этом в письменной форме работнику об этом не сообщается.


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый вечер, Игорь.

Естественно, что работник для того, чтобы дать свое согласие на продолжение работы в новых уловиях, должен быть ПИСЬМЕННО уведомлен о том, какие именно произойдут изменения. Все должно быть четко и конкретно: изменяется наименование должности с санитарки на уборщицу, оплата труда будет такая-то, рабочее время такое-то, время отдыха такое-то.

Если работника не устроят новые условия труда, то работодатель обязан предложить другие вакантные должности.

Если работнику ничего не понравится, то его придеться уволить.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх