Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Невыплата заработной платы ген.директору

Добрый день!

Подскажите как лучше действовать, я являюсь ген.директором, учредитель вскоре после открытия ООО уехал во Францию и не подписал со мной трудовой договор, не создал протокол об утверждении размера заработной платы и соответственно не выплачивал мне заработную плату, ссылаясь на то, что как приедет все подпишет и погасит долг, сейчас вдруг решил меня уволить,хочу дождаться уведомления об увольнении и подать на него жалобу в прокуратуру и невыплате зарплаты и выходного пособия. В каком порядке обходить инспекции: трудовая, прокуратура, суд?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Алена.

Вы можете обратиться в данные органы в любом порядке. Однако надо учесть одну особенность: срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы составляет 3 месяца (при обращении в суд). Только решение суда может быть исполнено принудительно (через службу судебных приставов). В связи с этим надо отметить, что обращение в суд является наиболее эффективным, так как ваш работодатель может даже после вашего обращения в трудовую инспекцию и в прокуратуру, не выплатить вам заработную плату и вам придется обращаться в суд (срок 3 месяца не должен быть пропущен, иначе суд может отказать в иске).

Вывод: считаю целесообразным сразу после увольнения подать иск в суд. Если работодатель выплатит вам зарплату до момента, как вынесено решение, то вы можете отказаться от иска, либо в процессе рассмотрения дела заключить мировое соглашение. Одновременно можете обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру.

Особое внимание нужно уделить доказательствам: сейчас пока вы еще работаете постарайтесь добыть доказательства размера вашей заработной платы (например, запишите разговор с учердителем, где будет озвучена сумма заработной платы, на диктофон). Также имеет существенное значение подтверждение факта трудоустройства (если у вас есть запись в трудовой книжке), то все хорошо. Если нет, то возможно, в иске надо будет просить установить факт трудовых отношений (если учредитель вдруг скажет, что вы у него не работали).

Если будете подавать иск, не забудьте просить о взыскании морального вреда и судебных расходов (если они будут).

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

При необходимости могу составить исковое заявление на платной основе или дать консультацию в индивидуальном порядке.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Загрузка
Наверх