Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ежегодный отпуск

11.10.2014

<p>

Здравствуйте.</p>

<p>

Большое Спасибо.</p>

<p>

ТК читал.</p>

<p>

Если можно разъяснения (своими словами) по моей ситуации.</p>

<p>

Первый ежегодный опуск - 20.12.2013г.&nbsp; по&nbsp;&nbsp; 25.01.2014г.</p>

<p>

Пояснили - 2014г. уже были в отпуске,&nbsp; больше&nbsp; не положено.</p>

<p>

Но отпуск&nbsp; за 2013г.</p>

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро.

К сожалению вы не указали с какого числа были приняты на работу, но попробую объяснить на примере.

В соответствии с законодательством, первый отпуск полной протяженности может быть предоставлен работнику по истечении полугода беспрерывной работы, но это не означает, что ровно через пол.года вновь принятый работник идет в отпуск. Существует график очередности предоставления отпусков в соответствии с которыми работники и получают отпуска, поэтому вновь принятый работник может пойти в отпуск и через 8 месяцев и через 10 месяцев.

Допустим работник принят на работу 01.02.2013, по графику ему предоставили отпуск в декабре 2013 года. Его рабочий период составляет с 01.02.2013 г. по 01.02.2014 г. Последующий отпуск у него уже будет за период с 01.02.2014 г. по 01.02.2015 г. Но взять его сотрудник может в любое время в соответствии с графиком очередности предоставления отпусков, то есть он может проработать и два месяца после своего отпуска и пойти снова в отпуск либо 5 месяцев.

В вашем случае вы были в отпуске в январе, но это не означает, что в 2014 году вы уже не можете пойти в отпуск, если только вы не были включены в график очередности предоставления отпусков в январе, тогда получиться вы уже воспользовались своим правом на 2014 год, если же вы были в графике отпусков в декабре 2013 года, то ставить вас на январь 2014 года не могли, ведь тогда фактически вы имели право на еще один отпуск, но уже за 2014 год.

Нарушением трудового законодательства считается не предоставления отпуска работнику в течении двух лет подряд ( 124 ТК РФ), а также нарушения графика очередности отпусков ( 123 ТК РФ).

У вас на предприятии есть график очередности отпусков? В каком месяце вы должны пойти в отпуск в соответствии с этим графиком?

Предоставьте мне дополнительно хотя бы дату своего принятия на работу и я вам рассчитаю сколько дней отпуска вам положено.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Я нашла в ваших предыдущих вопросах вашу дату принятия на работу. 20.01.2013 г. Вы проработали ровно 11 месяцев, а затем пошли в отпуск. В график очередности предоставления отпусков на 2014 год вас должны были включить и должны были предоставить отпуск. Подобный график в соответствии с законодательством составляется и утверждается до 15 декабря предыдущего года, но это не означает, что датой отсчета этого графика является 15 декабря, он составляется с 01.01. Если вы были в отпуске в декабре 2013 года, то вас обязаны были включить в график на 2014 год.

Вам же говорят, что отпуск вам за 2014 год не положен и скорее всего в графике вас нет, это нарушение.

В вашем случае нужно обратиться сначала к руководителю с докладной запиской о предоставлении разъяснений, почему вас нет в графике и на основании чего вам отказано в отпуске, а затем уже с этими ответами обратиться в Инспекцию труда для урегулирования ситуации.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх