Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



увольнение

Я нахожусь в отпуске с 14.10.14 по 27.10,2014г., с 13.10.14г. я подала заявление на увольнениеПрав ли работодатель уволив меня 27.10.2014 а приказ издан от 13.10.2014

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Доброе утро, Елена.

Уволили вас правильно, а вот дата приказа не правильная.

Вы в соответствии с законом подали заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней. Законом не запрещено в этот период находиться в ежегодном отпуске.

Также в случае увольнения в период отпуска последним рабочим днем является последний день отпуска, это тоже правомерно.

А вот тот момент, что по предприятию издан приказ о вашем увольнении 13.10.2014 не совсем правильно, ведь в течении 14 дней вам дается право изменить решение и вы вполне теоретически можете отозвать свое заявление, если другой работник в письменном виде не приглашен на вашу должность.

При других условиях, допустим, если бы вы не были в отпуске работодатель мог вас уволить даже днем подачи заявления без отработки, но ведь у вас ситуация другая.

Ведь вы в течении 14 дней уже после издания приказа фактически являетесь еще работником предприятия. А если вы, к примеру пойдете на больничный, отпуск продлиться и соответственно дата увольнения отодвинется еще.

Как правило, при отпуске с последуюшим увольнением издается два приказа, один на предоставления отпуска второй, последним днем отпуска или предпоследним об увольнении.

Итог: ваши права не нарушены, но приказ об увольнении должен быть издан другим числом, 24.10 или 27.10.2014 г.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх