Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

задержка зарплаты

Здравствуйте.

Ситуация такая: Предприятие объявлено банкротом. Задерживают зарплату. На данный момент выдали 10% зарплаты за август месяц. За сентябрь – ничего. Согласно колдоговора работодатель должен выплатить зарплату до 15 числа следующего за расчетным периодом месяце. 1 ноября мы хотим написать заявление-уведомление о приостановке работы без выхода на работу, согласно ст. 142 ТК РФ и погашение задолженности по зарплате за август и сентябрь полностью. Вопрос: если мы не выходим на работу (согласно нашим заявлениям), работодатель (по нашему мнению он не очень добросовестный) письменно уведомляет нас о выплате задолженности, например, числа 10 ноября; мы выходим и приступаем к работе 10 числа, а он выплачивает зарплату;

1. Числа 12 ноября

2. Полностью погашает задолженность за август, и частично (процентов 10) за сентябрь (а мы просили погасить полностью).

Что в этом случае нам делать? Новое заявление-уведомление, вроде бы, на данный момент писать нельзя. Просто приостановить работу, вроде бы, тоже нельзя; могут уволить по статье. Так что же нам делать?

Владимир.

Ваш комментарий *
Загрузка
Наверх