Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

компания отказывается уволить сотрудника с договором испытательный срок

Я оформилась в компанию 09 июля 2014 Подала заявление на увольнение я написала 09 октября 2014(все сотрудники написали в один день) Компания заставляет отрабатывать 20 дней и не отдает трудовую и расчет сотрудникам Какие должны быть наши действия

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Ольга.

В соответствии со ст.80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию работник должен отработать 14 дней. В последний рабочий день работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и полный материальный расчет по всем назначенным выплатам, то есть заработную плату за период с последней выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, которые могут быть предусмотрены по коллективному договору. Компенсация за дополнительный отпуск, если он есть, тоже положена прапорционально отработанному времени. Данные нормы прописаны в ст.84.1 ТК РФ.

В случае, если работодатель не отдает трудовую книжку, а также не увольняет работника в установленный срок, то работник имеет право отстаивать свои права как в судебном порядке так и в прокуратуре и в Инспекции труда. В случае. если будут выявлены нарушения в работе организации связанные с нарушением трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной отвественности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

В вашей ситуации, вы после подачи заявления по истечении двух недель можете не являться на работу и уволить вас за прогул не смогут, это легко можно оспорить в суде.

Я бы вам посоветовала поступить следующим образом. Напишите заявление по собственному желанию в двух экземплярах, естественно за две недели до предполагаемой даты, но учтите, что двух недельный срок начинает свой отсчет со следующего рабочего дня, то есть если заявление написано 9 октября. то двухнедельный срок начинается с 10 октября. следовательно вашим последним рабочим днем будет 23 октября.

Затем свое заявление официально зарегистрируйте через канцелярию, на вашем экземпляре пускай секретарь или кто у вас ведет регистрацию должен поставить регистрационный номер и расписаться о получении. Затем в последний рабочий день вы должны обратиться за трудовой книжкой. Если вам ее не выдадут на следующий день приносите письменное заявление о выдаче трудовой книжки, тоже его регистрируете. Также подаете второе заявление, где пишите, что подавали заявление об увольнении, но вас в соответствии с трудовым законодательством не уволили в установленный срок, просите дать разъяснения причин.

Если после таких заявлений никаких действий со стороны руководства не последует в течении трех дней, пишите жалобу в Инспекцию труда с приложением ваших копий заявлений с регистрационными номерами.

Учитывая. что на вашем предприятии это постоянная практика и остальных работников увольняют тоже с нарушениями можете написать коллективное заявление-жалобу в Инспекцию труда даже сегодня. Тогда к моменту вашего увольнения на предприятии уже пройдут проверки и начальство будет выполнять все условия оговоренные в трудовом законодательстве.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх