Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Не отпускают в отпуск

Я отработала 11 месяцев на предприятии, а работодатель не даёт мне отпуск мотивируя тем что не кому работать, люди не идут из за задержек зарплаты. Что делать?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Татьяна Владимировна.

На каждом предприятии существует график очередности предоставления отпусков, который в соответствии со ст.123 ТК РФ обязателен для исполнения как работником так и работодателем.

Вы пришли на предприятие работать 11 месяцев назад, в соответствии со ст.122 ТК РФ вы имели право на отпуск полной протяженности уже по истечении 6-ти месяцев работы, но естественно с учетом графика очередности предоставления отпусков.

Судя по вашему вопросы, ваша очередь в соответствии с графиком уже наступила. а отпуск вам так и не предоставили.

Законом допускается перенесение отпуска на другой период, что описано в ст.124 ТК РФ, но для этого нужно согласия работника, даже если перенос отпуска вызван проиводственной необходимостью.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если вы не согласны работать без отпуска то заставить вас работодатель не имеет права и отпуск вам должен быть предоставлен в установленное графиком очередности время.

В вашей ситуации я бы вам посоветовала написать заявление на отпуск и официально его зарегистрировала черз канцелярию, затем если вам откажут попросите письменного обоснования причин. С письмом работодателя, с заявлением об отпускее с отказом, а также с графиком очередности отпусков, где указано, что ваш срок уже прошел можно обратиться в Инспекцию труда с жалобой о нарушении ваших прав.

Как минимум вашего начальника ждет полномасштабная проверка, а также штрафные санкции, ведь задержка заработной платы, тоже является серьезным нарушением, (более серьезным чем нарушения графика отпусков), которое карается не только штрафом. можно ведь и получить запрет на занятие определенной должности на срок не менее года.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх