Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Сокращенная рабочая неделя

Является ли обязательным для работодателя сокращение, до 36 часов, продолжительности рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера. Или это только право, и при фиксации в Коллективном или трудовом договоре 40 часовой рабочей недели нарушения Закона не будет.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Юрий.

В соответствии со ст.57 ТК РФ включение условий о режиме работы, который отличается от остальных работников и гарантирован законодательством обязателен.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

То есть вы в обязательном порядке должны включить условие о 36- часовой рабочей неделе для женщин работающих в районах Крайнего Севера.

Кстати, если женщина будет трудиться по 40 часов в неделю, то 4 часа уже будут считаться сверхурочными и соответственно должны быть оплачены совершенно по другому, ну и естественно привлекать женщину к труду в эти 4 часа можно только с ее согласия.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Спасибо за объяснение. Но в ответе акцент сделан на текст трудового договора. А не понятна нормативная продолжительность рабочей недели, установленная ТК. 36 или 40 часов? Руководствуясь не только отдельной ст.320 ТК, а законодательством в целом. Если, например, 36 часов, то как же сохранить понятие "равная оплата за равный труд", имея в виду мужчину и женщину на одинаковой должности. Например: сторож-женщина за 7часов работы должна получить такую же зарплату как и сторож-мужчина за 8 часов работы. Почему?

Если установить 40 часов (без всяких доплат, как имужчине), то как понимать ст.320 ТК.

Доброе утро, Юрий.

Но вы читали ст.320 ТК РФ и там четко сказано:

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

То есть даже работая 7 часов заработную плату женщина будет получать не за фактически проработанное время, а в полной объеме в соответствии со штатным расписанием.

Что касается нормальной продолжительности рабочей недели, то она составляет 40 часов, и соответственно 36 часов уже идет так сказать льготная.,и именно об этом идет речь в статье.

Также вы упомянули, что я ссылаюсь только на трудовой договор. данная норма должна быть в обязательном порядке предусмотренной в трудовом договоре и если ее там нет придется оформлять доп.соглашение к труд.договору иначе при любой проверке это будет признано нарушением трудового законодательства и предприятие обяжут внести данное условие в труд.договорор и выпишут штраф.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Спасибо. С ТК все понятно. Но осталось без ответа согласованность законодательства в целом. Если, например, 36 часов работает женщина и 40 часов мужчина, то как же сохранить понятие "равная оплата за равный труд", имея в виду мужчину и женщину на одинаковой должности. Например: сторож-женщина за 7часов работы должна получить такую же зарплату как и сторож-мужчина за 8 часов работы. Почему? А Конституция?

Юрий.

Конституция гарантирует равные права всем своим гражданам, но ведь в одном нормативном акте невозможно предусмотреть все случаи и все нюансы, поэтому для каждой отрасли права да и отраслей в целом предусмотрено множество вспомогательных нормативных актов, которые конкретизируют отдельно взятые моменты, к примеру тот же труд женщин в других условиях или порядок оплаты командировок за границу, ведь все в Конституцию не вместиться.

Также хотелось бы вам напомнить, что Конституция конечно гарантирует равные права всем своим гражданам, но в то же время предусматривает, что кто-то может быть слабее физически или иметь определенные жизненные обстоятельства. Вы же не будете спорить с тем, что для некоторых категорий населения предусмотрены льготы по оплате коммунальных платажей, но в то же время спорите с тем, что женщины тоже имеют льготы, трудятся на час меньше.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Вы не совсем правы. ТК допускает 40 часовую рабочую неделю для женщин, но почему-то за какую-то (не сверхурочную), пусть даже символическую, дополнительную оплату. За что боролись наши бабушки 8 марта??? Теперь за это же предстоит бороться нашим внукам??? Но, это полемика, шуточная, а интересует законность действий, не ущемляющая права мужской половины. Как объяснить мужчине, что рядом с ним работающая женщина, получает за равный труд больше, без "тупой" ссылки "...по Закону положено..."?

Доброе утро.

Я не считаю закон "тупой ссылкой" как вы выразились, ведь без законодательства везде бы был хаос.

Что касается объяснения другим мужчинам в этой ситуации, самые рьяные борцы за справедливость пускай проведут одну неделю по режиму женщины причем полные с утра и до вечера в условиях Крайнего Севера, когда и на работу нужно пойти и домашние обязанности никто не отменял, а также уход за детьми и мужем в том числе и это при том что женщина физически слабее, а нагрузку должна иметь такую же как мужчины, получается так.

Наши женщины боролись раньше за равные права выражать свои мысли, голосавать и работать, а не сидеть дома, заниматься только детьми и домом, а также помалкивать. А вот мужчины почему-то это восприняли как равенство во всем в том числе и в физических нагрузках. Замечательно вот давайте и устроим равенство во всем, домашние обязанности и уход за детьми поровну, за грудными в том числе.

Вот и объясните своему сотруднику, что Конституция гарантирует равные права всем своим гражданам но тем не менее учитывает, что организм женщины слабее, тем более в особых условиях, поэтому ей и дается такая льгота как рабочий день меньше на один час.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

"Домашние нагрузки" работодателя, а тем более работника-мужчину не волнуют. Это дело семьи, работодателем не оплачивается. Есть примеры, в т.ч. и в нашем трудовом коллективе, когда все "женские" домашние обязанности (уход за детьми, приготовление пищи, уборка и т.п.) исполняются мужчинами. Распределение обязанностей по дому - это дело внутрисемейное, к ТК не имеющее никакого отношения. Нужно рассматривать исключительно производственные отношения. Где справедливость, за что боролись??? Мы опять уклоняемся в полемику, а хотелось бы только анализ Законодательства, которое не всегда, к сожелению, согласуется с логикой.

Юрий, вы не последовательны. В предыдущем ответе вы хотели услышать ответ минуя законодательство называя это "тупой ссылкой", а теперь наоборот хотите услышать законное обоснование. В вашей ситуации самой законной ссылкой является ст. 320 ТК РФ.

Если уж вы так возмущаетесь по поводу привелегий женщинам могу привести статью, где привелегию получает мужчина. В ст.123 ТК РФ указано:

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Извините, но мои ответы читаете невнимательно. "...тупая ссылка..." вовсе не имеет отношения к Закону. Имелось в виду объяснение работодателя с работником, который пытается понять почему женщина получает зарплату выше мужчины за равный труд. Простой ответ "По Закону" и является "...тупой ссылкой". Такой ответ работодателя, работника, наверняка, не удовлетворит и он продолжит считать себя обманутым. К стати, если глубже задуматься, то эта льгота ущемляет, пусть косвенно, права женщин (равное право на труд). Работодатель, рассматривая две абсолютно равнозначные кандидатуры для замещения одной вакансии, отдаст предпочтение мужчине, потому что ему нужно платить меньшую, по сравнении с женщиной, зарплату. Вся наша переписка, условно, как раз и представляет собой полемику работника (это я) с работодателем (это Вы - условно, естественно). Работник пытается понять "ПОЧЕМУ", а работодатель: "читай ст.320 ". Рвения в работе мужчины это не прибавит.

Добрый вечер, Юрий.

Вы когда нибудь занимали руководящие должности? Судя по всему нет, потому что не знаете, что зачастую даже добросовестный работодатель принимает так называемые непопулярные решения, ведь он должен отвечать и за продуктивность предприятия и за своих работников, пытаясь все уравновесить. То есть дать возможность всем трудиться, а предприятию работать в рамках закона иначе предприятие закроют, а у работников соответственно не будет работы и денег на проживание. Я тоже никогда не занимала высокие руководящие должности, но имею наглядный пример перед глазами. своего директора, который пытается удержать и предприятие на плаву и сохранить права работников, а также возможность получения ими заработной платы.

Что касается ст.320 ТК РФ, как я и указывала раньше невозможно в одном документе предусмотреть все и трудовые права и равенство полов и иные аспекты, а также невозможно предусмотреть психологический или попросту говоря человеческий фактор и отношения каждого к тому или иному законодательному акту, поэтому даны общие правила, которые нужно исполнять.

Закон беспристрасен и одинаков для всех и для мужчин и для женщин, а вот рассматривает его нормы уже каждый по своему поэтому споры и возникают. Ведь невозможно в одной и той же норме предусмотреть личность работника, его мысли, отношение к ситуации и иные аспекты, зато можно оговорить скажем так дополнительные условия при наступлении некоторых обстоятельств, стандартных так сказать.

Допустим и женщина и мужчина являются в глазах закона одинаковыми, но в случае беременности у женщины появляются льготы. В случае заболевания льготы появляются у мужчины. То есть предусматриваются набор стандартных жизненных ситуаций, которые возникают постоянно. А вот предусмотреть, что допустим женщина окажется лентяйкой и ее не будут любить на работе, но при этом она будет иметь рабочий день на час меньше, что соответственно выльется в обиду у мужчин работников сложно, но это ведь уже просто человеческий фактор и такие случаи просто нереально все зафиксировать, поэтому и предусмотрены скажем так оптимальные варианты.

Но ведь каждый год с учетом нового опыта вносятся поправки во многие законодательные акты, возможно когда-нибудь решиться и этот вопрос.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх