Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

командировка

может ли работодатель отправить в командировку на выходные дни без предоставления командировочного пособия

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Наталья. Согласно ст. 167 ТК РФ:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

То есть командировочные должны оплачиваться в любом случае, в том числе и когда командировка выпадает на выходные дни. В свой выходной день вас могут отправлять в командировку только по вашему согласию и в любом случае эти дни должны компенсироваться. Так, компенсации подлежат, ст. 168 ТК РФ:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх