Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

график работы

может ли меня работодатель перевести с 8 часового рабочего времени на 12 часовой 2\2 график работы,если у меня ребёнок до 3-х лет и муж военный

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Ирина. В данном случае изменение графика работы должно закрепляться в трудовом договоре, а его изменение допускается только с согласия работника. Если такое изменение графика работы обусловнено организационными или техническими условиями, тогда работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца, если работника не устроивают новые условия , он имеет право уволиться (ст. 74 ТК РФ).

Однако если этот 12-ти часовой график будет охватывать ночное время, то привлекать к ночной работе женщин, у которых есть ребенок до 3-х лет могут лишь с их согласия. Ч.2 ст. 259 ТК РФ:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх