Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

работа в выходной день

09.11.2014

выходила на работу в свой выходной день, в распоряжении написано о двойной оплате труда, а заплатили только двойной тариф плюс одинарная премия что делать и куда идти

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Марина.

В данной ситуации ваши права не нарушены.

В ст.153 ТК РФ сказано:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Вам оплатили двойной тариф в соответствии с законодательством РФ.

Что касается премии. Премия является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем исходя из своих финансовых возможностей и не является обязательной. Порядок выплаты премии на каждом предприятии регулируются Положением о премировании и соответственно там описаны условия выплаты премии. Допустим по результата труда за месяц за выполненный план или в иных случаях.

В соответствии с действующим законодательством работникам гарантирована оплата за работу в выходной или праздничный только обязательной составной заработной платы, а именно тарифной ставки, премиальные же платятся исходя из условий Положения о премировании, если условий оплачивать премию в двойном размере за работу в выходной день нет, то соответственно они и не должны выплачиваться.

Я бы вам советовала ознакомиться с вашим Положением о премировании и обратиться за разъяснениями в бухгалтерию.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх