Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

нормирование рабочего графика

правомерно ли учитывание больничного листа в график рабочего времени как недоработка.

если норма в месяц-183 часа.в график поставлено148 и дано 2 отгула в обязательном порядке,мотивируя что находился на больничном

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Валентин Владимирович.

Нет период нетрудоспособности нельзя квалифицировать как недоработка. В случае, если работник заболел норма уменьшается на количество дней нетрудоспособности. И оплата производиться за конкретно проработанное время, а больничный оплачивается по среднему в соответствии со ст.139 ТК РФ.

Однако могут возникнуть сложности при начислении премии. Во многих Положениях о премировании указано, что премия может быть выплачена только по результатам труда за полный месяц, поэтому, если в течении месяца работник болел то премия за этот месяц может быть не начислена. И премия естественно не платится за тот период, когда за работником сохранялось рабочее место и средний заработок, но работник фактически не работал то есть в период болезни или ежегодного отпуска.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх