Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



сокращение

с какого возраста ребёнка можно уволить по сокращению штатов мать если она разведена и воспитывает детей одна


Метки вопроса: сокращение на работе |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Василий.

В ст.261 ТК РФ сказано:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В вашей ситуации женщину нельзя будет сократить, если младшему из ее детей нет еще и трех лет, либо она официально является матерью-одиночкой.

Также хотела бы обратить ваше внимание на ст.179 ТК РФ, где сказано, что в случае сокращения штата при равной квалификации и производительности труда преимущество имеют именно люди с семейными обязательствами, а именно матери имеющие двоих и больше детей на иждивении

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх