Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

оплата труда

Имеет ли прараво работодательб, без согласия работника, менять условия оплаты труда в т.ч. условия премирования?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Евгений. Нет, не может. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включаются такиеи положения:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

А как известно, изменения положений трудового договора возможно только с согласия работника. Ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но может быть такая ситуация, когда старые условия оплаты труда не могут буть сохранены в силу технологических или организационных причин (ст. 74 ТК РФ). Тогда работатель уведомляет об этом за 2 месяца и если работник не желает работать в новых условиях его увольняют по п.7 ст. 77 ТК РФ.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх