Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

расторжение трудового договора по собственному желанию работника

Я 01.11.14г. обратилась работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Он не принял заявление, мотивируя тем. что я квалифицированный специалист нужна предприятию.Я в тот же день зарегистрировала заявление у секретаря.В связи с тем, что приказ об увольнении меня не был издан. но 16.11.14г. я не вышла на работу, а 17.11.14г. потребовала выдачи трудовой книжки и расчета, в чем мне было отказано.Какая основная цель предупреждения о предстоящем увольнении? Как решить спор?


Метки вопроса: увольнение | трудовое право |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Татьяна.

Вы правильно поступили, так как принудительный труд у нас запрещен.

Основная цель предупреждения - дать работодателю срок найти нового работника на это место.

Для разрешения данного спора Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

При этом за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность, то есть насколько дней он задержит выдачу трудовой книжки, за столько дней Вы через суд вправе взыскать средний заработок. Это правило обусловлено тем, что работодатель, удерживая у себя трудовую книжку, лишает Вас права трудиться и получать зарплату.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

При необходимости могу составить исковое заявление на платной основе. Помимо прочего можно еще взыскать моральный вред и судебные расходы.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх