Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

компенсация за отпуск при увольнении

Здравствуйте! с мая 2013 по апрель 2014 г работнику положена компенсация за отпуск при увольнении в полном объеме. А как быть если с мая 2014 по октябрь 2014 г он болел. Полагается ли ему компенсация за эти месяцы. Спасибо.


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Анжела Николаевна.

В ст.121 ТК РФ сказано:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Период временной нетрудоспособности считается периодом, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его должность, поэтому период нетрудоспособности входит при учете общего стажа при расчете компенсации при увольнение.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх