Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

ежегодный оплачиваемый отпуск

работодатель предоставляет не полный оплачиваемый отпуск на 2015 г., мотивируя тем, что в 2004 г. был предоставлен отпуск по истечении восьми месяцев , а в 2005 г. через шесть месяцев, притом, что я воспитываю ребенка - инвалида

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Татьяна. Согласно ст. 122 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть ежегодный отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков по утвержденному графику, а не обязательно после отработки 12-ти месяцев. Поэтому в 2015 году вам должен предоставляться ежегодный отпуск вполном объеме.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх