Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

трудовой договор заключён устно.

Может ли суд признать работника виновным в причинении вреда имуществу работодателя, если между ними не был заключён письменный договор о приёме на работу

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, нет, если трудовой договор отсутсвует, то и ответсвености за причинения материального вреда работодателю неоформленный работник нести не будет. Согласно ст.1064 ГК РФ неоформленый сотрудник может нести отвественность на общих основаниях. Но в таком случае ответсвенности не исбежать и работадателю за отсутсвие трудовго договора с работником .

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх