Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



перерыв на обед

24.11.2014

Здравствуйте! у меня такой вопрос, нам сделали рабочее время с 7 до 19 часов работаем в детском саду кто помощником воспитателя, кто кастеляншей. Когда мы подписывались то спросили а где обед и почему с 7 до 7 нам ответили что у вас полторы ставки и должны так работать. Прав ли руководитель

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Ирина.

Что касается нормы часов при 1,5 ставки, то нарушений нет. Вы работаете 60 часов в неделю, что соответствует вашему размеру полуторной ставки.

А вот, тот факт, что у вас не предусмотрен обеденный перерыв считается нарушением. В соответствии со ст.108 ТК РФ обеденный перерыв должен быть предусмотрен, размер определяется в локальных актах предприятия от получаса до двух.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В случае, если по условиям труда предусмотреть обеденный перерыв невозможно, то работнику предоставляется время для приема пищи в течении рабочей смены:

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Но данная норма в основном касается предприятий, на которых непрерывное производство, у вас же дет.сад, поэтому обед ваш работодатель должен был вам предусмотреть.

Однако вам следует знать, что обеденный перерыв не входит в рабочее время и соответственно не оплачивается, и если у вас будет введен обеденный перерыв, время вашего пребывания на работе увеличиться на время обеденного перерыва либо уменьшиться оплата и соответственно рабочие часы.

В любом случае обеденный перерыв должен быть предусмотрен в локальных актах вашего учреждения, в частности в Правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре, так же данная норма должна быть оговорена в вашем трудовом договоре.

Я бы вам советовала сначала решить хотите ли вы работать больше на полчаса, час и получить обеденный перерыв, либо ваша ставка будет уменьшена на соответствующее количество времени и опять же вы получите обед, либо можно предусмотреть и третий вариант: в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть условие:

работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Но в любом случае, это условие должно быть введено в Правила внутреннего трудового распорядка. Тогда вы получите возможность отдыхать исходя из занятости в течении дня, допустим во время тихого часа у детей, а также сохраните и оплату и 12 часовой рабочий день без изменений.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх