Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

понижение должности при реорганизации отдела

Здравствуйте! Я работаю на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На недели сказали что будет ликвидация нашего отдела и реорганизация путем присоединения трех отделов. Изменяются штатные единицы. Мне будет предложена ниже должность, хотя позже меня устроились на работу 2 молодых специалиста (их не трогают). У них будет должность выше чем моя. Начальство мотивирует это отзывом. У меня якобы были дисциплинарные нарушения, а новые специалисты хорошо работают. Правомерно ли это? Какие выплаты будут если я не соглашусь на новую должность?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Гузель. Во-первых, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому никаких передвижений по поводу вашей должости быть не может. Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть вы вполне можете не соглашаться на перевод на другую должность и уволить вас не могут. Ваше увольнение возможно при полной ликвидации организации ,а не одного только отдела. А если вас все равно решат уволить, такой приказ можно буде обжаловать в суде.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх