Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Самовольный уход с работы.

Я и.о. заведующий в д/саду,т.к. заведующий в отпуске. Сотрудница самовольно ушла с работы в середине рабочего дня. Какие меры можно принять и как?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день., Ирина Анатольевна.

Учитывая, что вы заменяете заведующего на время его отсутствия и соответственно есть такой приказ по ДОУ, то у вас есть все полномочия в том числе и наказать работника, который нарушил трудовую дисциплину.

В этой ситуации для начала нужно зафиксировать сам проступок документально. То есть, должен быть либо раборт или докладная записка от вашего другого сотрудника, о том, что работница покинула рабочее место в середине дня безосновательно, никого не предупредив и не предоставив разъяснения.

Желательно, чтобы этот работник был выше по занимаемой должности, чем первая работница. То есть, допустим, это была няничка или просто воспитатель, а докладную записку должен написать старший воспитатель именно той группы, где работата эта сотрудница.

Затем нужно приложить акт, о том что сотрудница действительно покинула рабочее место с подписями нескольких свидетелей.

На следующий день вы должны потребовать у провинившейся сотрудницы объяснений в письменном виде о причинах такого поведения, желательно в присутствии нескольких лиц.

Если работница откажется, составляете акт об отказе в предоставлении объяснений, а присутствующие должны этот акт подписать в качестве свидетелей.

Если объяснение сотрудница предоставит, то будете исходить уже из того, что там написано. То есть была ли у женщины действительно уважительная причина или нет. Если причина была уважительная, допустим ребенок заболел или еще что-то, и она попросила передать, что отлучиться, так как заведующей на месте не было, к примеру уехала по делам за территорию садика и т.д. Вобщем будете исходить из того, какие объяснения предоставит сотрудница.

Если причина была неуважительная, либо сотрудница имела возможность предупредить, но отнеслась к этому халатно, то на основании этих документов выносите ей дисциплинарное взыскание: замечание или выговор закрепленное в приказе по ДОУ.

Вот собственно и вся процедура. Конечно, можно женщину и уволить за прогул, в случае, если она отсутствовала на рабочем месте более 4 часов, но не желательно, лучше всего наказать и провести воспитательную беседу.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх