Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Скажите, могу ли я разделить очередной отпуск следующим образом: через 7 месяцев со дня трудоустройства оформить 7 дней, а оставшуюся часть (21 день) использовать еще через 6 месяцев, т.е. через 13 месяцев со дня трудоустройства. Спасибо.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Анна.

В ст.125 ТК РФ сказано:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть разделение отпуска вполне допустимо, но этот вопрос вы будете решать по согласию с работодателем, который будет исходить из производственной необходимости.

Кстати, в соответствии со ст.122 ТК РФ уже через 6 месяцев непрерывной работы вы имеете право на ежегодный отпуск полной протяженности, но нужно учитывать график очередности предоставления отпусков. Поэтому предоставляя вам оставшуюся часть отпуска в 21 день работодатель будет исходить именно из составленного графика.

Между прочим график отпусков на следующий год составляется до 15 декабря текущего года. Поэтому, если вы хотите получить отпуск в нужное вам время следует заранее этот вопрос обсудить с работодателем, чтобы вас изначально включили в график очередности предоставления отпусков в нужный вам месяц.


Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх