Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Заявление в прокуратуру о неправомерных действиях работодателя к работникам.

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как нам правильно составить заявление прокуратуру и какие документы необходимо приложить к нему? Можем ли мы написать одно коллективное заявление с указанием всех сотрудников? Можем ли мы с заявлением обратиться непосредственно в прокуратуру нашего города или это надо будет делать непосредственно по месту регистрации работодателя?

Описание ситуации:

Работодатель из города Набережные Челны открыл филиал в нашем городе, куда и принял нас на работу. 21.02.2014г. мы с сотрудниками вышли на работу. По приходу на место работы, обнаружили, что дверь закрыта. Позвонили работодателю, которая сразу ответила, что мы больше не работаем и что нам надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. На наш вопрос: "Объясните по какой причине?" работодатель ответила: "В связи с ликвидацией предприятия". Никаких разговоров и предупреждений по поводу ликвидации организации и сокращения со стороны работодателя не было. У работодателя работаем официально по трудовой книжки. Заработная плата за последние 2 месяца не выплачивалась, переработка по времени никогда не оплачивалась, отпуск давали с трудом и сроком на 7-14 дней один раз в год. В трудовом договоре по поводу отпуска никакой информации нет вообще. Какие-либо изменения по трудовому договору и заработной плате документально оформленные не видели и не подписывали. Стали спрашивать по поводу оплаты задолженности по заработной плате и компенсаций при увольнении, работодатель ответила, что никаких выплат производить нам больше не намерена. На наш отказ в написании заявления по собственному желанию работодатель сказала, что в трудовой книжке будет сделана именно такая запись. Одна из сотрудниц находится в положении (срок беременности 2 месяца). Мы знаем, что действия работодателя не правомерны, но как грамотно и правильно составить заявление и на какие статьи Трудового Кодекса опереться нам не известно. На данный момент наша организация закрыта, на работу мы не выходим, никаких заявлений на увольнение не писали и трудовые книжки не забирали.

Копия нашего трудового договора прилагается.

Спасибо…

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Евгения Михайловна. Во-первых, если филиал официально зарегистрирован в Вашем городе, можете обращаться и в свою местную прокуратуру. Вы можете написать одно коллективное заявление. Во-вторых, Ваш работодатель нарушил очень много норм закона. Если организация ликвидируется, то необходимо проводить процедуру увольнения по ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

[инфо]

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

[инфо]

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[о части]

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Поэтому опишите как можно конкретней вашу ситуацию, соберите все подписи сотрудников и укажите, что работодатель нарушает в частности ст.180, ст.140 (выплата зароботной платы при увольнении), ст. 115 (предоставление отпуска), ст.152 (оплата сверучной работы) ТК РФ. Удачи Вам.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Маргарита Сергеевна подробно описала Вам порядок действий, однако, хочется добавить: если все-таки возникнет необходимость обращаться в суд (т.е. работодатель даже после указания прокуратуры не выплатит заработную плату), то помните, что срок исковой давности по делам об увольнении - 1 месяц, а по делам о взыскании заработной платы - 3 месяца (поэтому рекомендую не затягивать с обращением в суд). Если иск будет подан по истечению срока исковой давности, то ответчик может просить применить последствия пропуска данного срока, т.е. суд в иске откажет.

Вы также можете составить одно исковое заявление на всех. Госпошлиной данные иски не облагаются.

При необходимости могу составить иск на платной основе.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Загрузка
Наверх