Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Перенос отпуска в связи с выходными и праздничными днями

Наш работник просит отпуск с 01.01.15г. на 14 календарных дней. На какой срок должен быть продлен его отпуск в связи с выходными и праздничными днями? Большое спасибо. С Уважением ООО "ПАССАЖ-НикЮМ".

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Елена Валериевна.

Отпуск вашего работника должен быть продлен на 8 календарных дней.

В ст.112 ТК РФ приведен список нерабочих праздничных дней, а именно:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

Именно эти дни и считаются праздничными, соответственно на их количество и продляется отпуск вашего сотрудника. Если он хочет пойти в отпуск с 01.01.2015 г, то к работе он должен приступить 23.01.2015 г.

А почему ваш сотрудник не хочет пойти в отпуск с 12.01.2015 г. Ведь в этом году новогодние каникулы продлены до 11.01.2015? У вас пятидневка?

Если у вас пятидневка будет самым оптимальным вариантом пойти в отпуск с 12 января.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Видимо наш сотрудник хочет пролить удовольствие. У него скользящий график с 12-ти часовым рабочим днем. Если не идти с первого января то нужно выходить на работу. Еще раз большое спасбо.

Загрузка
Наверх