Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

перевод с временной работы на постоянную

Здравствуйте. Подскажите как быть в следующей ситуации. Я принята на работу на время декретного отпуска (в приказе о приеме на работу указана фраза "на время отсутствия Ивановой"). Когда Иванова уходила в декрет в организации произошла замена. На место Ивановой перешла Петрова, на место Петровой перешла Сидорова. Я по факту исполняю обязанности Сидоровой. Спустя 7 месяцев сотрудник Сидорова увольняется, высвобождая этим самым свое основное место и временное место. Я продолжаю работать временно. Руководство не переводит меня на основное место работы, объясняя это тем, что я должна дождаться окончания условий своего трудового договора (т.е. пока Иванова не выйдет из декретного отпуска) и если переводить на постоянную работу, то только через увольнение и новый прием. Руководство ссылается на какой-то новый закон, который вышел с 01.01.2014г. Действительно ли существует такой закон? Заранее благодарна.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, запутали вопрос до невозможности. Как я поняла, если Вы перешли на декретное место Ивановой, то получается, что Вы перебываете на временом месте. За кого бы вы фактически не исполняли работу, официально Вы числитесь на месте Ивановой, которая находится в декрете. И только в том случае, если Иванова уволиться или переведется на другое место, Вас могут перевести на постояное место, не уволить и принять, а именно перевести. Не имею понятия на какой новый закон ссылается Ваше руководство, так как первоочередно необходимо пользоваться Трудовым кодексом, а потом уже другими законами, а не наоборот.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх