Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

отгул за свой счёт по сдельной оплаты труда сотрудника.

хотел отпроситься на завтра за свой счёт, начальник цеха запретил. работаю по сдельной оплате труда срочных заказов нету. Имеет-ли он отказать и на каком основании а если нет ,что могу ему сказать по букве закона статья. Работаю на госпредприятии. Спасибо.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Олег.

В ст.128 ТК РФ сказано:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из приведенной нормы следует, что вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы даже в размере одного дня решается по соглашению между работником и работодателем, соответственно должно быть обоюдное желание.

В приведенной статья сказано можен быть предоставлен, а не обязан предоставить. Поэтому если ваш работодатель вам отказал, сделать вы ничего не сможете, так как работодатель в данной ситуации действует не нарушая норм действующего законодательства.

Возможно у вашего работодателя есть для вас работа либо другие веские причины, которые стали причиной отказа.

В упомянутой статье также приведены условия, когда работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты сотруднику, если одно из приведеных условий относиться к вашей ситуации, тогда потребуйте отпуска повторно с сылкой на ст.128 ТК РФ, если же ваша причина в статье не указана, то сделать вы, увы ничего не сможете.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх