Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Сокращение

Добрый день! Работаю в организации около года. Мой руководитель сказал в устной форме искать работу, т.к. будет сокращение, но не в рамках закона, а не официально по собственному желанию. Или потом уволят за один день. На это мною было сказано, что на такое я не согласна и жду официального уведомления о сокращении или официального уведомления о причине увольнения за один день. Но до сих пор никакой информации нет. Жду. Хочу заранее обезопасить себя и быть во всеоружии. Как мне правильно обезопасить себя и не стать жертвой в этой ситуации? Какие документы я могу запросить у работодателя для того, чтобы в последующем вести споры в инспекциях и других органах. Я не отказываюсь уйти, если в компании трудное положение сейчас. Но я хочу чтобы это все было в рамках закона и в соблюдении всех правил ТК РФ с соответствующей записью в трудовую книжку. Заранее спасибо за ваш ответ!


Метки вопроса: сокращение работника |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Ирина. Вы имеете полное право не увольняться по своему желанию. Мне очень интресно, как работодатель уволит вас за один день, без вашего заявления. По инициативе работодателя уволить не так то просто. Если все-таки работодатель проведет незаконное увольнение, то вам понадобится, конечно же, приказ об увольнении, трудовая книжка, можете также потребовать от работодателя все документы, которые связаны с вашей работой на данном предприятии.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Спасибо огромное за ответ! В принципе я это понимаю, читала ТК, но работодатели могут все это уже проверенно. Нарушений в работе нет, а так могли бы на это сослаться. Даже если и было-бы какое-то не значительное нарушение, то я думаю первое они должны были как-то уведомить об этом, выговор например или еще как-то. В моем случае никаких нарушений и мой начальник доволен мной и не хочет моего ухода. Просто написала чтобы услышать какой-то возможно совет совет из практики. Как и что грамотно сделать.

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх