Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Направление работника на мед освидетельсьвование

Имеет ли право работодатель отправлять работника на мед. освидетельствование. Юридическая сторона вопроса.


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Игорь.

В ст.212 ТК РФ сказано:

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

То есть работодатель имеет полное право отправить работника на мед.освидетельствование, особенно если этот пункт оговорен в локальных актах предприятия. Допустим раз в год или два раза в год работник обязан проходить мед.освидетельствование.

Также работодателю дано право отправить работника на мед.освидетельствование в случае. если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. но в этом случае работник может отказаться, но тогда будет акт со свидетельскими показаниями.

В зависимости от производства на предприятии могут быть предусмотерны прохождение мед.освидетельствования перед сменой, допустим для водителей или для работников с вредными условиями труда.

Вариантов масса и все их оговорить не реально в ТК РФ, поэтому работодателю дают право направить работника на мед.освидетельствование, но сама процедура должна быть оговорена в локальных актах предприятия, в частности в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудовгго распорядка, в Инструкциях по охране труда и т.д.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Здравствуйте Елена. Проблемма в том, что в мед. учреждении отказываются проводить освидетельствование т.к. напрвление работодателем на освидетельствование для них законным основанием не является.

Доброе утро, Игорь.

Дело в том, что работодатель должен заключить с мед.учреждением договор с указанием срока прохождения мед.осмотров его работниками или предоставлением графика прохождения , а также оплатить данную процедуру. Понятно, что если заранее прохождение мед.освидетельствования не согласовано, то вам и отказывают. Обратитесь к работодателю, объясните ситуацию, что по технике безопасности положено и по условиям кол.договора, а мед.учреждение отказывает, просим урегулировать ситуацию.

Возможно ваш работодатель просто не хочет платить, но это уже не ваши проблемы, ведь по законодательству бремя расход в данном вопросе ложиться на него.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Елена, я веду разговор об освидетельсьвовании на предмет алкогольного опьянения. О мед. осмотре в моем вопросе нет ни слова.

Игорь.

Работодатель имеет право направить на мед.освидетельствование работника в случае. если есть подозрения в том, что он находиться в состоянии алкогольного опьянения, но работник может отказаться и тогда будет составлен акт, о том что работник от освидетельствования отказался, также будет приложен еще акт, где будет указано, что свидетели видели допустим, что работник ведет себя неадекватно, присутствует нечеткая координация движений и невнятная речь, а также явственно слышен запах алкоголя при общении.

Эти два акта могут служить основанием для увольнения.

То есть работодатель не имеет права обязать работника пройти мед.освидетельствование, но вот составить комиссию и установить факт опьянения сотрудника он имеет полное право.

В случае если работник согласиться пройти мед.освидетельствование, то его можно доставить либо в мед.учреждение либо же вызвать в учреждение мед.работника. Оплачивать процедуру скорее всего будет работодатель, хотя именно этот случай нигде не закреплен.

В случае, если работник откажется пройти мед.освидетельствование и будет составлен акт, в субном порядке, если конечно работник захочет судиться по поводу увольнения отказ от освидетельствания будет признан как коственное подтверждение состояния алкогольного опьянения.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх