Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

статья 152

На каком основании Работодатель по своему усмотрению отправляет работника на дополнительное время отдыха без его согласия.

Почему работник уйдя на дополнительное время отдыха теряет в заработной плате.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Александр. Об этом вы спросите у своего работодателя, ведь в ст. 152 ТК РФ указано, что дополнительное время предоставляется работнику при его желании ,а не по желанию работодателя:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из данной нормы следует, что вы вправе требовать повышеной оплаты за сверхурочную работу, без предоставления "отгулов".

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх