Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Очередной отпуск беременной женщины

Здравствуйте! Беременная женщина подала заявление 29 декабря на очередной отпуск с 9 января, находясь на больничном согласно ст. 260 ТК РФ. Вышла с больничного 31 декабря, когда у работодателя был выходной день. 9 января работодатель не работал (всероссийские выходные дни). Заявление было подписано 12 января на отпуск с 13 января. Вопросы:

1. Есть ли нарушение со стороны работодателя, если заявление подписано не с 9, а с 13 января?

2. Должен ли работодатель вместе с основным отпуском давать дополнительный в полном объёме (положен по данной должности), если работник отработал в организации менее 11 месяцев?

3. Будет ли нарушением то, что отпускные работник не получит за 3 дня до начала отпуска?

Заранее спасибо за ответ.

Ваш комментарий *
Загрузка
Наверх