Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Увольнение тренера по совместительству

14.01.2015

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как уволить тренера по совместительству, который периодически отсутствует на рабочем месте. В ходе проверки тренер отсутствовал на рабочем месте, отсутствуют так же спортсмены, документацию на проверку не сдает.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Евгения. Если тренер работадает по совместительству, то уволить его за прогул не так то просто. Однако есть возможность его уволить за прогул лишь в том, случае, если он будет отсутсвовать на работе в течении всего своего рабочего дня.

Нужно учитывать, что при увольнении совместителя за прогул не имеет значения продолжительность его рабочего дня. Не будет служить препятствием для увольнения работника условие трудового договора о продолжительности рабочего дня менее 4 часов.

Согласно подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Однако представляется ошибочным мнение, что совместителя нельзя уволить за прогул, если продолжительность его рабочего дня менее 4 часов. В пункте 39 Постановления от 17.03.04 № 2 разъясняется: работник может быть уволен за прогул в связи с невыходом на работу без уважительных причин, т. е. отсутствием на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Таким образом, совместитель может быть уволен за прогул, если он отсутствовал на работе в течение всего своего рабочего дня.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх