Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Перерыв на обед

16.01.2015

Я работаю в учреждении социального обслуживания. Рабочая смена 5 часов. Директор учреждения убеждает в том, что я обязана находиться на работе дополнительно 30 минут. Якобы, это обязательный перерыв на обед и что в старом кодексе он был обязателен только для тех, у кого рабочая смена 8 часов, а в новом кодексе - для тех, у кого рабочая смена более 4 часов.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Ульяна. Нет, ваш работодатель не прав, вам положен перерыв независимо от продолжительности рабочей смены. В ст. 108 ТК РФ указано:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Другое дело, если по условиям производства предоставить перерыв для отдыха и приема пищи невозможно, тогда вам должны предоставить перерыв без отрыва от производства (работ) и это время должно быть включено в рабочее.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх