Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Невыплата заработной платы

С июня 2011 года по 2 сентября 2012 года я работала поваром в кафе без официального оформления. 2 сентября я была уволена без объяснения причин. Зарплата, которая выплачивалась работодателем 5 числа каждого месяца, мне выплачена не была. Работодатель потребовал отчёт о потраченных продуктах в другой форме, чем она велась во время моей работы. Калькуляции блюд в кафе нет, договор материальной ответственности со мной не составлялся, продукты передавались на кухню без накладных, велась только тетрадь приход-расход, которая осталась у меня на руках.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Здравствуйте, Галина.

Зачастую люди, работающие без письменного трудового договора, оказываются едва ли не в рабском положении при увольнении. Им не отдают заработанное, намекая на полную бесправность. Вне зависимости от того, сколько сил и времени было вложено. Эти люди искренне уверены: шансов получить деньги у работодателя, внезапно помахавшего им рукой, нет. Просто нет.

И зря они так думают. Ведь шанс есть всегда! Дело в том, что отсутствие письменного трудового договора не лишает вас права требовать выплаты зарплаты. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем начинаются не только с момента подписания трудового договора, но и "со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя". Это цитата из ст. 61 Трудового кодекса РФ, на которую вы можно ссылаться в своих жалобах. Одно упоминание о которой отрезвит вашего бывшего шефа и заставит уважать вас и не нарушать ваши права.

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru
Загрузка
Наверх