Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

предоставление отпуска за вредные условия труда

Добрый день. Помогите разобраться со следущим вопросом. При проведении аттестации рабочих мест на местах с вредными условиями труда дополнительный отпуск был установлен 14 календарных дней. С проведением специальной оценки условий труда в самой карте в графе дополнительный отпуск стоит да. В трудовом написано что, предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней. Вопрос. Можем или нет установить более 7 календарных дней, например оставить также 14 или нет и почему.


Метки вопроса: вредные факторы труда |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Наталья. Можно установить более 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия. Согласно ст. 117 ТК РФ установлено, что минимальное количество дней отпуска за вредные условия составляет 7 дней, поэтому вполне можно устанавливать дополнительный отпуск более 7 дней. Также в ч.3 ст. 117 ТК РФ указано:

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх