Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



неоплачиваемый отпуск

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, если работодатель отправляет работника в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Наталья. Работодатель не имеет право принудительно отправлять работника в неоплачиваемый отпуск, если на предприятии временно отсутсвует работа, то работнику необходимо оформлять простой. А согласно ст. 157 ТК РФ время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей от среднего зароботка.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх