Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Трудовой отпуск

03.02.2015

Добрый день! Можно ли взять трудовой отпуск за текущий 2015 год. До декрета остался месяц, за 2014 год отпуск уже использован, а на работу ходить уже не хочется.


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Мария.

Конечно вы можете взять отпуск и это право вам дает ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

У вас отпуск 28 дней? Отсчитайте ровно 28 дней от вашего срока до декрета и пишите заявление, чтобы потом уже не выходить.

В данной ситуации вы имеете право на получение этого отпуска независимо от стажа работы у работодателя и вам не имеют права отказать -это основные преимущества этой статьи.

Однако вам стоит знать и о нюансах. Отпуск предоставляется полной протяженности, но как бы авансом.

Вы пишите, что отпуск за 2014 году уже использовали, а за 2015 год соответственно еще не заработали. В настоящий момент отпуск вам предоставят авансом и вы месяцы. которых вам не хватает сейчас до отпуска отработаете уже после выхода из декрета.

Если вы захотите уволиться в период нахождения в декретном отпуске, или сразу же после него, то вам всего лишь нужно будет вернуть часть отпускных, а это не так страшно, учитывая. что здоровье будущей мамы дороже.

Спокойно берите отпуск, а дальше будет видно.

Легких вам родов и понятливого и лояльного работодателя.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх