Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Что делать, если работодатель отправляет на длительный срок в отпуск без сохранения заработной платы?

Работодатель настаивает на том, что мне положено уйти в отпуск без сохранения заработной платы сроком на три месяца, мотивируя тем, что нет необходимого объема работ и якобы как он выразился я "отвратительно работаю". На данный момент я написала заявление на оплачиваемый отпуск и не знаю, что делать дальше, когда он закончится. Суть всех его действий - чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию и соответственно не получила никаких денежных выплат (мне уже намекали, что если я попытаюсь отказаться, то меня уволят по статье). Вопрос: как поступить в данной ситуации? И есть ли у меня возможность оспорить его решение в случае, если я откажусь писать заявление на отпуск без оплаты, а соответственно есть большая вероятность того, что они уволят по статье (по какой для меня тоже тайна). Ведь на сколько я понимаю, это не так просто сделать.


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Алена. Ваш работодатель поступает незаконно, пойти в неоплачиваемый отпуск вы можете по своей инициативе, но работодатель не может вас отправить в отпуск за своей счет принудительно. Если нет работы, пусть вам оформляют простой с оплатой в две трети. Вам не нужно ничего оспаривать, так как ТК РФ не предусматривает право работдателья отправлять в отпуск за свой счет. А если ваш работодатель решит вас уволить по статье, то его решение можно оспорить в суде.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх