Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Договорные отношения между работником и работодателем

Работаю в бюджетном учреждении на постоянной основе, заключён основной договор на оплату труда в котором указан размер тарифной ставки, к основному договору ежегодно пишутся доп. соглашения в которых указаны доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Продолжают ли действовать доп. соглашения к основному договору, если срок их действия истёк 31.декабря, а новые доп соглашения ещё не заключены.


Метки вопроса: трудовой договор |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Сергей.

Если в доп.соглашении изначально указана дата действия условий, то нет, доп.соглашение после истечения срока уже не действительно.

Конечно при заключении доп.соглашения предполагается, что оно заключается на такой же срок как и основной договор, однако стороны

вправе оговорить конкретные сроки действия доп.соглашения, а также пересмотра его действия в случае определенных обстоятельств.

В вашем случае доп.соглашение было заключено на определенный срок, следовательно, если срок этого соглашения истек значит работодатель может вам уже и не выплачивать компенсационные выплаты.

Однако, возможно в вашем доп.соглашении есть условие о продлении, допустим, что в случае выплаты компенсационных выплат, после

истечении срока настоящего доп.соглашения договор автоматически продляется.

Для начала нужно изучить ваше доп.соглашение а потом делать окончательный вывод, но если в общем, то при истечении срока действия доп.соглашения его скор прекращается.

Будут еще вопросы, обращайтесь.


Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх