Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

простой независящий от работника и работодателя

11.02.2015

сотрудник отправлен на 2/3. должен ли он отработать эти дни когда находится на 2/3 или уходит и сидит дома


Метки вопроса: простой на предприятии |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Лариса.

В трудом кодексе РФ нет четких указаний должен ли работник находиться на рабочем месте либо дома в период простоя, поэтому данный вопрос решается на усмотрение работодателя и как правило оговаривается в приказе о введении простоя.

Что написано в вашем приказе? Если этот вопрос в приказе не оговорен, значит работник должен присутствовать на рабочем месте в период своего рабочего времени, пока работодатель не даст других указаний либо не издаст соответствующее распоряжение или приказ.

Также в период простоя работодатель может перевести работника на другую должность, без согласия но не более чем на месяц. Однако, если квалификация на предлагаемой должности будет ниже, согласие работника потребуется.

Если же вакантных должностей, на которые работодатель может перевести работника во время простоя нет, то тогда вопрос о нахождении дома или на рабочем месте во время простоя решается работодателем.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх