Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Условия, прикоторых организация может не принимать коллективный договор

Наша организация небольшая. Всего 10 человек, но есть совместители. Должны ли мы принимать коллективный договор


Метки вопроса: коллективный договор |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Валентина.

Действующее трудовое законодательство не включает коллективный договор в число обязательных локальных нормативных актов, поэтому у организаций его может и не быть.

Однако в соответствии со ст. 36 ТК РФ сторона не вправе уклониться от переговоров по подготовке коллективного договора.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Поэтому если никто письменно не просит начать коллективные переговоры, то коллективный договор можно не заключать. Если же одна из сторон письменно уведомит другую о начале коллективных переговоров, то уколняться от переговоров нельзя (это противозаконно). Соответственно, в итоге переговоров обычно заключается коллективный договор.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх