Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Увольнение через фиктивное сокращение должности

Я работала в одном из подразделений крупного Российского банка. Я была уволена на основании Приказа от 06.03.2014 о повышении разряда и оклада по моей должности и по Уведомлению о сокращении моей должности от 12.05.2014. Это уведомление было продлено новым Уведомлением от 12.05.2014 на срок до 20.06.2014 без объяснения причин продления. Я уволена 20.06.2014. Основная причина - поставить на мою должность приближенного к руководству человека, не имеющего при этом никаких преимуществ передо мной.

Приказом от 20.06.2014 была сокращена моя должность и введена та же должность, но с приставкой к должности- "менеджер". Полномочий у ответчика (согласно внутр.нормативной базе) сократить мою должность не было, от меня просто избавились вот таким способом. Не ситуация, а просто бред. Тем не менее уже 6 мес.не могу доказать в суде нарушение своих прав. Либо районный суд купленный, либо суд вообще не читает материалы дела. Ответчик только и делает, что твердит про свои исключительные права по сокращению и выбору кандидатов на должность.


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Вера. Не совсем понимаю, если вы были уведомлены о сокращении 12.05, а уволены уже 22.06., то это не правильно, так как со дня уведомления о сокращении должно пройти два месяца согласно ст. 180 ТК Рф. На этот факт вы обращали внимание в суде или вы согласились уволиться ранее 2-месячного срока?

Что касается процедуры сокращения, то здесь часто бывает трудно доказать, что имело место именно фиктивное сокращение, если формально процедура была выполнена правильно.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Добрый день!

Я ошибочно указала дату первого уведомления - правильным будет не 12.05.2014, а 12.03.2014.

и о процедуре - увольнение прошло со ссылкой на приказ о повышение разряда и оклада по моей должности, т.е. никакого намека на ст. 81 п. 2 ТК.

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх