Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

сокращение

могут ли меня сократить если на данный момент моя з.п является единственным доходом?


Метки вопроса: сокращение работника |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый вечер, Валерий.

В вашем случае можно опереться только на нормы ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

В вашем случае вас нельзя будет уволить, если вы являетесь одиноким отцом либо если вы являетесь отцом ребенка инвалида возрастом до 18 лет либо отцом ребенка до трех лет при наличии в семье трех и более детей и при условии, что ваша жена не работает, в остальных случаях вы к сожалению будете уволены по сокращению.

Если сокращается не только ваша должность и похожие, допустим один из двух экономистов, то можно использовать нормы ст.179 ТК РФ, то есть преимущественное право оставления на работе при равной квалификации и производительности труда:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

И в конце хотелось бы привести нормы ст.81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

То есть прежде чем вас сократить работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности на предприятии вам.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх