Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Не справедливая оплата труда!

19.03.2014

Здравствуйте. Меня зовут Андрей. Хочу задать вам вопрос по трудовому кодексу. Я работаю Электросварщиком 5 разряда владею Аргоно-дуговой сваркой, Электродуговой сваркой, Полу-автоматической сваркой, Газовой сваркой, а так же резкой метала до 200 миллиметров толщиной. И все эти работы я прожу на одной работе в процессе работы все перечисленные работы постоянны. Вопрос такой за 13 рабочих дней мне заплатили 5000 тысяч рублей, как мне поступить в такой ситуации?! Заранее благодарю.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Андрей.

С точки зрения действующего законодательства установлен только минимальный размер заработной платы (с 1 января 2014 он составляет 5554 руб.).

Вам нужно посмотреть Ваш трудовой договор, какая форма оплаты труда в нем установлена, какой предусмотрен размер заработной платы. Если работодатель начислил Вам заработную плату в соответствии с трудовым договором, то все в рамках закона.

Если же в трудовом договоре указано, что Ваш оклад составляет, например, 30 000 руб., а Вам за 13 рабочих дней заплатили 5000 руб., то Вам недоплатили. В таком случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.

Если же Вас не устраивают условия трудового договора (в частности, размер заработной платы), то Вы можете обратиться к работодателю за повышением оплаты труда или расторгнуть трудовой договор и устроиться к другому работодателю, который предложит Вам зарплату, которая Вас устроит.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Добрый вечер Ксения. Спасибо за ваш ответ, достаточно понятно. Хотелось посоветоваться с вами. Я работаю уже достаточно долго и много работодателей стараются обойти закон. Я устроен на оплату сдельно примеально. Работодатель не может полноценно загрузить работаю в полном объеме на 5-ти дневную 8-ми чисавую рабочую неделю. И старательно у резает расченки. Но вы правы можно уйти и найти другую работу. Но у данного работодателя меня устраивает очень важное. 1-Полный соц покет, отпуск, больничный, горячая сетка по вредности Электрогазосварщика. За восем лет работы на данном заводе я добился не одного прогула, 4- раза был на доске почета передовик завода, даже если захотеть по закону меня не получится уволить лишь только урезав заработную плату. Но даже в этом случае как реши поступить таким оброзом. Я потребовал заключить сомной Договор по часовой оплаты труда где будет прописать стоимость часа. Я думаю в сложившийся ситуации это оптимальный вариант, так как уволить меня конечно они могут но это имне не выгодна. И предложив такое решение они приняли его и с ледующего месяца оформят Договор. Как юрист подскажите на что нужно оратить внимание в данном Договоре. Благодарю вас за ранее!

20.03.2014 в 19:56:02 ответ для Andrey

Если у Вас изменится система оплаты труда, то нужно заключить дополнительное соглашение к договору об измении существенных условий трудового договора.

При внесении изменений (т.к. они будут касаться только оплаты труда) именно на это и нужно обратить внимание, причем, повременная система оплаты труда может быть двух видов:

1. простая повременная (зарплата состоит из оклада и расчитывается из числа отработанных часов)

2. премимальная повременная (то же, что и первый вариант, но еще прибавляется премия).

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Загрузка
Наверх